회사가 좋은 직원을 잃어 버리는 이유 그래서 떠난다

잘한 일에 침묵하고, 못한 일에만 반응한다

잘한 일에는 칭찬이 없고

못한 일에는 격려대신 비난과 질책만 한다

성장을 약속하고, 반복만 시킨다

성장할 수 있는 여건을 마련해 주지 않고

항상 같은 업무만 반복하게 한다

회의에서 의견을 물어보고, 결정은 이미 해둔다

좋은 아이디어를 제안해도

무조건 상황이 안되고 뭐가 안된다라는

대답만한다.

그리고 이미 정해놓은 결정사항을 통보한다

힘든 시기엔 함께라 말하고, 좋은 시기엔 혼자 챙긴다

힘든 시기에는 회사가 힘드니 힘내자라고 한다

회사가 수익이 많아지고 커지면

직원들은 나몰라라 하고 간부급 배만 채운다

떠나겠다 하니 그제야 조건을 꺼낸다

좋은 아이디어와 의견은 항상 뭍힌다.

진짜 일 열심히 하고 성과도 많이낸 직원은

어느순간 미련을 버리고 사직한다.

나가겠다고 하니 그제서야 조건을 제시한다

하지만 이미 마음은 떠난상태다

좋은 직원은 갑자기 떠나지 않는다.
회사가 다섯 번쯤 밀어낸 뒤에 떠난다.